Estudio sobre gestión del coaching ejecutivo en las empresas

 

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Cegos y Aecop Madrid lanzan el primer estudio sobre la gestión del Coaching Ejecutivo en las empresas, dirigido a profesionales del desarrollo del talento, RRHH y directivos de las empresas para valorar su percepción del coaching como herramienta de desarrollo de sus personas y equipos de trabajo.

Cegos y Aecop Madrid, han firmado un acuerdo de colaboración para posicionar y potenciar el coaching ejecutivo de calidad. La primera acción resultante de este convenio es la edición de un estudio que pretende recabar información acerca de las opiniones, experiencias y necesidades de las empresas, en lo relativo a los servicios de Coaching Ejecutivo-Organizativo.

El objetivo del estudio es ofrecer información del Coaching Ejecutivo-Organizativo para poder ayudar a expertos y organizaciones a informar y adaptarEncuesta-600x273 los servicios actuales a la realidad del mercado.

La encuesta se estructura en cuatro bloques: Un primero que analiza perfil, experiencia y empresa. Un segundo que valora las modalidades de coaching contratadas, tipología de servicios y bases de selección. Un tercero que recoge información sobre las áreas de actuación, expectativas, visión de los servicios de coaching contratados. Y por último una visión sobre los resultados y el retorno de su utilización. El cuestionario puede ser cumplimentado por todos los profesionales que gestionan coaching en este enlace.

La encuesta estará abierta a la participación entre el 10 de noviembre y el 29 de diciembre de 2015.Los datos particulares serán tratados con confidencialidad y todos los participantes que recibirán un adelanto de las conclusiones del estudio.

En el primer trimestre de 2016 Cegos y Aecop Madrid publicarán las conclusiones obtenidas del estudio acerca del grado de conocimiento, experiencias, necesidades de las empresas y retorno de la inversión en lo relativo a los servicios de Coaching Ejecutivo-Organizativo. Estas conclusiones permitirán a todos los profesionales del coaching ejecutivo adaptar los servicios del Coaching Ejecutivo-Organizativo, su comunicación y conocimiento por el mercado en base a la experiencia de las empresas y profesionales.

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