ESPACIO DESARROLLO CON CARMEN VICENTE

Feedback y líder coach

  1. Retos del líder coach
    • Analizar y entender cuáles son los retos que se encuentran los líderes dentro de las organizaciones y cómo el uso del coaching, como técnica de desarrollo, facilitaría su consecución objetivos y mejora de resultados.
  2. El feedback como método de mejora de resultados y desarrollo del talento al servicio del coaching
    • Creencias limitantes y potenciadoras relacionadas con el uso del feedback como herramienta al servicio del coaching. Qué es y qué no es feedback.
  3. El feedback situacional una puerta abierta al acompañamiento para el líder
    • Nivel de experiencia y feedback. Beneficios del feedback situacional para coach y coachee. Una nueva era para un líder coach asertivamente empático.
  4. Aplicación práctica
    • Experiencia práctica, feedback y aplicabilidad.

CARMEN VICENTE

Es Máster en Gestión Estratégica de RRHH (Instituto de Empresa), Licenciada en Psicología y formada como psicólogo-coach ejecutivo por el Coaching Psychology Institute y coach de equipos CORAOPS y es miembro de AECOP. Además, forma parte del equipo de feedback profesional myklogica.es.

Mercedes Hortelano Vázquez de Prada es consultora independiente, especializada en desarrollo profesional estratégico, enfocada específicamente en competencias y feedback operando bajo la marca personal myklógica.es. Es autora de la Guía práctica de introducción al feedback. Técnica de feedback situacional MyKLogica.

 

¿CUANDO?  Miercoles 28 de Noviembre 17:00 hs

Artículo escrito por

aecop

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